5 Oznak, że Twoja firma potrzebuje oceny ergonomicznej

Ergonomia jest po prostu definiowana jako "badanie ludzi w ich środowisku pracy". Definicja ta może wydawać się prosta, ale każdego roku dochodzi do tysięcy urazów w miejscu pracy, które wynikają z niewłaściwych praktyk ergonomicznych w miejscu pracy. Złe praktyki ergonomiczne mogą prowadzić do rozwoju schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego - schorzeń, które w 2013 r. stanowiły 33% wszystkich urazów pracowników w USA. Odpowiada to miliardom dolarów wydanych przez firmy na schorzenia, którym w 100% można zapobiec.

Ergonomiczna ocena jest jednokierunkowym sposobem na zmniejszenie ryzyka urazów u pracowników, ale korzyści wykraczają daleko poza zapobieganie urazom. Właściwe praktyki ergonomiczne zwiększają zaangażowanie pracowników, zmniejszają ich zmęczenie, a także mogą zwiększyć wydajność. Jednak zanim firma spieszy się do sprowadzenia specjalisty ds. ergonomii w celu dokonania oceny miejsca pracy, liderzy biznesowi powinni najpierw przeanalizować swoje miejsce pracy pod kątem oznak, że może pojawić się problem związany z ergonomią. Przyjrzyjmy się pewnym oznakom ostrzegawczym, które mogą wywołać potrzebę przeprowadzenia oceny ergonomicznej.

Wzrost liczby urazów pracowniczych
Jest to oczywisty znak, że coś jest nie tak, jeśli chodzi o działalność wewnętrzną, jednak w niektórych branżach o wyższych niż normalnie wskaźnikach urazów może to być znak ostrzegawczy, który czai się w cieniu. Wzrost liczby urazów u pracowników może być częścią niekorzystnej tendencji do powstawania urazów nie na skutek nagłych zdarzeń, ale bezpośrednio związanych z praktykami pracy. Ocena ergonomiczna umożliwiałaby analizę urazów pracowników w celu znalezienia ich prawdziwej, pierwotnej przyczyny. Jeżeli w przedsiębiorstwie obserwuje się wzrost liczby urazów pracowników ze względu na częste przyczyny, takie jak bóle w dolnej części pleców, może to być oznaką zaangażowania ergonomicznego specjalisty w celu oceny wewnętrznej działalności przedsiębiorstwa.

Kiedy obowiązki pracownicze wymagają dużej ilości powtarzających się ruchów, pracownicy ci są w większym stopniu narażeni na obrażenia niż ci, których zadania są mniej rutynowe. Ruchy powtarzalne mogą prowadzić do szeregu urazów mięśniowo-szkieletowych, takich jak zespół cieśni nadgarstka (CTS), zapalenie ścięgien lub przewlekłe bóle pleców. Głównym problemem związanym z urazami ergonomicznymi wynikającymi z ruchów powtarzalnych jest to, że zazwyczaj nie są one nagłe i rozwijają się na przestrzeni czasu. Ten długotrwały rozwój może się ukrywać pod powierzchnią do momentu, gdy pewnego dnia dojdzie do urazu w miejscu pracy. Liderzy biznesowi powinni oceniać swoje środowisko pracy; jeśli jest mnóstwo powtarzających się ruchów w celu wykonania obowiązków służbowych, urazy związane z ergonomią mogą być bliżej niż myślisz.

Produktywność spada
Jeśli pracownicy pracują w środowisku, które nie jest dostosowane do ich możliwości, wydajność może ucierpieć. Na przykład, jeśli pracownicy na linii montażowej stale nadmiernie obciążają swoje ciało, aby wykonać zadania, prowadzi to do zmęczenia pracowników, co wpływa na wydajność. Firmy powinny bacznie obserwować stan zdrowia swoich pracowników, szukając oznak zmęczenia i innych niekorzystnych skutków niewłaściwych praktyk ergonomicznych. Jednym z szybkich i prostych sposobów sprawdzenia, czy pracownicy pracują poza swoimi ograniczeniami, jest rozprowadzenie ankiety w miejscu pracy zawierającej konkretne pytania związane z wydajnością. W ten sposób można przekonać się, że ergonomia może odegrać ważną rolę w zmniejszaniu zmęczenia pracowników i zwiększaniu ogólnej wydajności.

Brak kultury bezpieczeństwa
mężczyzna przepychający drewno przez piłę stołową
Brak kultury bezpieczeństwa w organizacji może być jedną z największych oznak, że ocena ergonomiczna może być uzasadniona. Bezpieczeństwo powinno być najważniejszym lub jednym z najważniejszych priorytetów każdej firmy, niezależnie od branży. Firmy są winne swoim pracownikom bezpieczne środowisko, jeśli kultura bezpieczeństwa jest przestarzała lub nie jest zgodna z wizją organizacji, urazy w miejscu pracy mogą być tuż za horyzontem. Brak kultury bezpieczeństwa może być doskonałym znakiem do wprowadzenia zewnętrznego specjalisty ds. ergonomii, który oceni środowisko pracy pracowników. Pomoże to nie tylko zmniejszyć ryzyko związane z ergonomią, ale także poprawić morale pracowników, co może w znacznym stopniu pomóc firmie w realizacji jej celów.

Zaangażowanie pracowników jest słabnące
Zaangażowanie pracowników jest ważnym zagadnieniem z zakresu zasobów ludzkich w 2019 r. i trwa już od pewnego czasu. Obecnie, zaangażowanie pracowników jest jednym z głównych powodów, dla których firmy tracą talenty na rzecz innych organizacji, które kładą większy nacisk na angażowanie pracowników. Niektórzy pracownicy, jeśli chodzi o angażowanie się w swoją pracę i poczucie celu, w jakim wykonują swoją pracę, akceptują nawet kulturę zamiast wynagrodzenia. Po pierwsze, liderzy biznesowi muszą określić, czy istnieje problem z zaangażowaniem pracowników, co można osiągnąć poprzez spotkania grupowe lub ankiety pracownicze w całej firmie. Jeśli firma otrzymuje mniej niż gwiezdne informacje zwrotne na temat zaangażowania pracowników, może to być znak do przeprowadzenia oceny ergonomicznej w celu sprawdzenia, czy stanowiska pracy zasilają problemy związane z zaangażowaniem pracowników. Pracownicy, którzy czują się komfortowo w swoim środowisku pracy, będą bardziej zaangażowani niż ci, którzy uważają, że ich firma nie stawia ich na pierwszym miejscu.

Kwestie związane z ergonomią kosztują amerykańskie przedsiębiorstwa miliardy kosztów operacyjnych rocznie, które można złagodzić poprzez skupienie się na ergonomii w miejscu pracy. Środowisko pracy pracowników to coś, co należy konsekwentnie kontrolować, aby zapewnić im dokładne zasoby niezbędne do zapewnienia wartości dla organizacji. Jeśli którykolwiek z powyższych wskaźników jest obecny w Twojej organizacji, być może nadszedł czas, aby sprawdzić, co ocena ergonomii może zrobić, aby obniżyć koszty i zwiększyć produktywność i zaangażowanie pracowników.

Artykuły BHP znajdziesz na https://alibiuro.pl/